离职风险
我们公司有个保安入职一年多,离职时不愿配合办理离职手续,去申请劳动仲裁,提交的资料全的让人吃惊!从入职到离职所有的考勤记录复印件/工资条/厂牌之类,如果他是从入职就密谋此事,那城府就太深了,平时表现得礼貌客气,老实本份,也没听说对公司哪方面有任何异议,真心觉得看走眼了!个人觉得,公司方面制度的'确是不完善,而且部分条例是违反劳动法的,但入职初就明确告诉该员工,如果不接受可以不来嘛,靠这些漏洞去赚钱真是人品不好
再次提醒自己要处处多留心员工的心理动向,多沟通。
因此事的影响,老板很快同意了对保安的工资结构按照劳动法进行修改,吃一垫长一智,常在河边走,如何少湿鞋?公司的其他制度与劳动法打着擦边球,时常胆战心惊。同学们是否有同样感触?
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