HR精英们，测试一下你的水平如何？

自认为HR理论和实操很牛的精英们，试着回答下面的题目，每道题5分，总分100分，看你水平如何：

1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定?

2、非全日制劳动合同有那些特点?

3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?

4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?

5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么?

6、绩效考核的最后两个环节是什么?

7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?

8、什么是目标管理?什么叫smart原则?

9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么?

10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?

11、每月的工作日和计薪日分别是多少天?

12、SWOT分析是什么?

13、团队和群体的`区别是什么?

14、员工培训的整个流程是什么样的?

15、岗位说明书都包括那些部分?

16、员工招聘任职条件怎么写?

17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什么意思?

18、人力成本如何核算?

19、关键人才如何培养和留用 ?

20、 什么是宽带薪酬?有哪些特点?

提示：90分以上，是人力资源管理者;

80~90分，是人力资源从业者;

70~80分，是人事工作者;

70分以下的…… 不说了，免得打击从业积极性……