「原创」也说人力资源
看了太多的对HR的描述,也听到了很多求职者对HR经理或从业人员的评价!
我做HR6年多了,对于我来说一直把HR看做是我的生命.我天天都在工作的状态,我把我对HR面试等方面,自己的一些肤浅的见解和大家分享
一、面试:
我们中国人一直都在谦虚中生活,对于自己的优势和发展目标一直都在模糊的状态,我对人性的看法很简单,我不认为人性是善还是恶,我认为是中性的.这让我可以在面试时,不受到无聊信息的干扰.
作为面试官,我的面试是从电话通知开始的,一个面试人员座在对面,从面试开始到结束,从不打击别人,因为每个人都有他的优势,有句话是这样说的“天生我才,必有用!”做为面试官需要关注的方面很多,有面试者天赋和职位能力指标的对比,有职位所在部门的团队成员构成等等,但是我们也需要很有职业道德,时间的控制,面试的组成等等,我们从不和面试者提起,我们觉得这是最好的,但是当我们的面试成为固化的模式,那么我们也就忽略了很多的人才。
职位是要守门的,我就找一只狗,是要爬树的,那就找猴子,其实很简单。
还有我们代表了公司的形象,对于面试者,他的发展目标或现在在他身上出现的会影响到他发展的问题,我们有责任也有必须给予他一些建议。这是我们的专业。
如果你想要一个正确的答案,那么,你就应该首先有个正确的问题,有一个简单的问题描述,可以让全部人听懂的描述,而不是用HR的.专用名词。
二、部门的管理:
对于自己管理的HR部门,下属的培养是我们做为经理必须要完成的使命,其实也只有他们进步了,你才有时间提升自己,也才有时间去从老总的角度考虑整个企业的HR方面的建设和发展等问题。
想想我们还是一个职场新人的时候,如果你还有心,那么应该知道如何去做了!
以上是本人的一些肤浅的见解,希望和大家交流
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